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Le droit du travail régit les rapports individuels et collectifs entre employeurs et salariés.

Le travail d’un avocat en droit social concerne aussi bien la négociation et la mise en oeuvre des relations de travail, que leur rupture.


  • Prise d’acte de rupture

    Si vous constatez que votre employeur manque à ses obligations, sachez qu’il est maintenant possible de prendre acte de la rupture de votre contrat de travail.

    Cette rupture, si elle est accueillie favorablement par le Conseil de Prud’hommes, est prononcée aux torts exclusifs de votre employeur et aura les conséquences d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

    N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes dans cette situation.

  • Rupture conventionnelle

    Depuis la loi de 2008, une relation de travail ne doit pas obligatoirement se terminer par une démission ou un licenciement.

    Il est désormais possible pour un salarié et son employeur de se mettre d’accord sur un départ communément accepté, qui ouvre droit à des allocations d’aide au retour à l’emploi.

    Notre cabinet vous assiste dans cette phase de négociation que vous soyez employeur ou employé.

  • Prud’hommes

    Vous vous êtes séparés de l’un de vos employés et êtes assignés par ce dernier devant le Conseil de Prud’hommes ?
    Notre cabinet est à votre disposition pour assurer votre défense et construire votre stratégie juridique.

    Vous êtes ex-salarié et estimé que votre ancien employeur n’a pas respecté les termes de votre contrat ?
    FCP AVOCAT vous accompagne dans l’examen de votre dossier et la défense de vos intérêts.


  • Tarification

    Selon les dossiers et choix du client, les honoraires pourront faire l’objet:
    – de l’application d’un taux horaire
    – d’un honoraire de résultat
    – d’un abonnement annuel

    Le montant des honoraires est fonction de la difficulté du dossier, du temps passé dans le traitement du dossier et en audience, des recherches effectuées, et de la notoriété de l’Avocat.
    Le premier rendez-vous est gratuit lorsqu’il s’inscrit dans le cadre d’une mission confiée à l’avocat.
    Une provision sera demandée lors de l’ouverture du dossier.

 

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